Teleworking je nyní součástí našeho každodenního života a používá se v mnoha společnostech. Ale kdo by měl být odpovědný za placení dodatečných poplatků účtovaných k našemu účtu za energii?
"
Ačkoli ne všechny společnosti čekaly s příchodem pandemie koronaviru, aby mohly uplatňovat práci na dálku, ve Francii je přesto plně demokratizována.Práce z domova však může znamenat dodatečné náklady, které zvyšují účet za energii. Kdo by tedy měl být odpovědný za placení těchto poplatků? Může je můj zaměstnavatel zaplatit?
Práce z domova: co zvyšuje náš účet za energii
Pro práci z domova v dobrých podmínkách jsme si osvojili řadu návyků. Mezi ně patří udržování vytápění v našem interiéru, zvláště užitečné v zimě. Pokud jsme zvyklí ji během naší nepřítomnosti stříhat, tento nový zvyk zvyšuje výši našeho účtu. Ostatní musí během práce na dálku používat připojení k internetu a telefonní tarif. Do roku 2017 musel nést náklady vyplývající z výkonu teleworkingu zaměstnavatel. Od té doby bylo toto ustanovení ze zákoníku práce odstraněno. To však nebrání zaměstnanci v tom, aby požadoval určitou náhradu.
Jakou pomoc můžete využít při práci na dálku?
Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat několik pravidel týkajících se práce na dálku. Za prvé musí být schopni zajistit potřebné vybavení, aby zaměstnanec mohl pracovat v nejlepších podmínkách i z domova. Zaměstnanec, který obvykle využívá vlastní připojení k internetu i svůj telefonní tarif, může od svého zaměstnavatele požadovat náhradu profesních výdajů. Bohužel otázka dodatečných výdajů vzniklých nepřímo v rámci práce na dálku, jako je spotřeba elektřiny a tepla, je složitější a zaměstnavatel není povinen vám tyto náklady proplatit. Všimněte si však, že návrh zákona, jehož cílem je vytvořit roční paušální sazbu 600 eur na zaměstnance, aby lépe pokryl jejich náklady, je v současné době projednáván.